4,47 Mb.страница10/14Дата конвертации19.09.2012Размер4,47 Mb.Тип Смотрите также: 10 Тема 14. Оплата труда на предприятии автосервиса14.1. Принципы организации оплаты труда и материального стимулирования Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости полученных продуктов в натуральном выражении и других доходов. В Трудовом кодексе Республики Беларусь дано следующее определение заработной платы. ^ Заработная плата ЂЂЂ совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функцию. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). Большую часть доходов активного населения составляет заработная плата. Следовательно, именно она формирует величину спроса на потребительские товары и уровень цен на рынке. Существует две основные концепции определения природы заработной платы: 1) заработная плата ЂЂЂ это цена за труд, величина и динамика которой формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; 2) заработная плата ЂЂЂ это денежное выражение стоимости «товара рабочая сила», «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами, то есть спросом и предложением под влиянием которых происходит ее отклонение от стоимости рабочей силы. ^ Концепция заработной платы как цены труда теоретически обоснована А. Смитом и Д. Рикардо. В работах А. Смита труд выступает в качестве товара, имеющего естественную цену ЂЂЂ «естественную заработную плату», которая определяется издержками производства, включающими стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величина заработной платы определяется физическим минимумом средств существования рабочего и учетом исторических и культурных традиций. Различие между трудом и «рабочей силой» не делается и под «естественной заработной платой» А. Смитом понимается стоимость рабочей силы. В дальнейшем теорию минимума средств существования развивает Д. Рикардо, обосновывая сущность заработной платы двумя предположениями Мальтуса: законами «убывающего плодородия почв» и «роста народонаселения». Из первого закона следует, что с развитием общества стоимость средств существования растет, и должна расти заработная плата. Однако второй закон свидетельствует о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх минимальных средств существования, так как с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, что ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, что вызывает рост заработной платы. Колебания предложения труда воздействуют на величину заработной платы, сохраняя устойчивую тенденцию к установлению ее величины как некоторой постоянной в виде физического минимума средств существования. ^ Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила», разработанная К. Марксом разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила», считая, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара как денежное выражение стоимости. Экономическая сущность заработной платы состоит в удовлетворении материальных и духовных потребностей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый для удовлетворения его потребностей. Величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму, а зависит от экономического, социального, культурного развития общества, уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для производства и воспроизводства этого специфического предмета торговли. Она имеет качественную и количественную характеристики. Качественная характеристика стоимости рабочей силы определяется производственными отношениями через продажу рабочим своей рабочей силы и покупкой ее предпринимателем или предприятием с целью получения прибыли. Количественно стоимость рабочей силы выражается стоимостью жизненных средств, необходимых для производства и воспроизводства рабочей силы. Предложение труда отдельным работникам достигается путем нахождения компромисса между двумя необходимыми ему благами («товарами») ЂЂЂ досугом и купл
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45
Тема 14. Оплата труда на предприятии автосервиса - Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45
Комментариев нет:
Отправить комментарий